In Aserbaidschan wird ein stundenbasiertes Lohnsystem eingeführt.
Nachrichten von elchi zufolge spiegelt sich dies in einer vorgeschlagenen Änderung des Arbeitsgesetzbuches wider.
Gemäß dem Projekt wird der Stundenlohn in folgenden Fällen festgelegt:
– Wenn ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als einem Monat in Unternehmen, die in Wirtschaftszweigen tätig sind, deren Liste von der zuständigen Exekutivbehörde festgelegt wird, und an Arbeitsplätzen, die von natürlichen Personen als Arbeitgebern geschaffen wurden, abgeschlossen wird:
– Wenn die wöchentliche Arbeitszeit auf 20 Stunden oder weniger festgelegt ist.
In budgetfinanzierten Einrichtungen wird die Anwendung des Stundenlohns zugelassen, sofern dies im festgelegten Lohnsystem vorgesehen ist. Das Gehalt von Arbeitnehmern, die Teilzeit arbeiten und ein monatliches Gehalt erhalten, darf nicht unter dem Betrag liegen, der proportional zur festgelegten Zeit aus dem Mindestmonatslohn berechnet wird.
Das Gehalt pro Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers, für den ein Stundenlohn festgelegt wurde und der seine Arbeitsfunktion erfüllt hat, darf nicht unter dem Mindeststundenlohn liegen. Wenn die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, dessen Gehalt stundenweise festgelegt ist, weniger als 1 Stunde beträgt, darf das dem Arbeitnehmer gezahlte Gehalt nicht unter dem Mindeststundenlohn liegen. Wenn die nächste Arbeitsstunde des Arbeitnehmers weniger als 1 Stunde beträgt, muss diese Zeit ebenfalls als 1 Stunde berücksichtigt und bezahlt werden.
Die Höhe des Mindeststundenlohns muss höher sein als der Stundenansatz (Aufgaben-) Lohn, der aus dem Mindestmonatslohn berechnet wird.
Arbeitnehmern, für die ein Stundenlohn festgelegt wurde, muss das Gehalt zum im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitpunkt gezahlt werden.
Es wird darauf hingewiesen, dass der Mindestlohn, der darauf abzielt, das Existenzminimum der Arbeitnehmer zu sichern, heute weltweit eines der Instrumente der Sozialpolitik ist. Die Regulierung des Mindestlohns ist eine der Fragen, die von vielen internationalen Organisationen, insbesondere der Internationalen Arbeitsorganisation, gelöst und berücksichtigt werden.
Der stündliche Mindestlohn gewährleistet eine gleichberechtigte Behandlung bei der Entlohnung von Arbeitnehmern, die in Voll- und Teilzeit arbeiten. Der stündliche Mindestlohn ist besonders wichtig für bestimmte Arbeitnehmerkategorien, die auf der Grundlage kurzfristiger Verträge beschäftigt sind oder in Teilzeit arbeiten. Nach der derzeitigen Gesetzgebung der Republik Aserbaidschan deckt der in unserem Land angewandte Mindestlohn einen monatlichen Zeitraum ab, und in einigen Fällen wird den Arbeitnehmern ein Gehalt unter dem Mindestbetrag gezahlt. So wird nach der geltenden Arbeitsgesetzgebung die Arbeit der Arbeitnehmer mit Zeitlohn, Akkordlohn und anderen Lohnsystemen vergütet, und in verschiedenen Fällen sind unterschiedliche Regeln für die Lohnzahlung vorgesehen (z. B. Lohnzahlung für die Erfüllung von Arbeitsfunktionen für verschiedene Arbeiten, Lohnzahlung bei Vertretung von Berufen, Lohnzahlung bei Nichterfüllung von Produktionsnormen, Regelung der Lohnzahlung bei Teilzeitarbeit usw.).
Die Festlegung eines stündlichen Mindestlohns für bestimmte Arbeitnehmerkategorien gewährleistet einen flexibleren Ansatz für den Mindestlohn, eine gleichberechtigte Behandlung der Arbeitnehmer, die Festlegung eines Mechanismus für die Gehaltsabrechnung durch die Arbeitgeber und die Verhinderung von Missbrauch, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, für die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt zu werden, im Gegensatz zur erwarteten Standardarbeitswoche.
In diesem Zusammenhang wurden zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, zur Erhöhung der Flexibilität des Lohnsystems und zur Stärkung der Mindestlohnsicherungen für die Arbeitnehmer neue Bestimmungen zur stündlichen Mindestlohnregelung in den Arbeitsgesetzbuch der Republik Aserbaidschan aufgenommen.
Gemäß den Änderungen wurde neben dem Monatslohn auch der Begriff des Stundenlohns im Gesetz festgelegt. Damit soll die Entlohnung der Arbeitnehmer in bestimmten Wirtschaftszweigen auf der Grundlage eines stundenweisen Zahlungssystems geregelt und sichergestellt werden, dass der für jede geleistete Stunde gezahlte Lohn nicht unter dem landesweit festgelegten Mindeststundenlohn liegt.
Gleichzeitig wird in der im Gesetz vorgesehenen Weise festgelegt, dass das Gehalt von Arbeitnehmern, die Teilzeit arbeiten und ein Monatsgehalt erhalten, nicht unter dem Betrag liegen darf, der proportional zur festgelegten Zeit aus dem Mindestmonatslohn berechnet wird.
Die Liste der Wirtschaftszweige, in denen das stundenbasierte Lohnsystem angewendet wird, wird vom Ministerkabinett der Republik Aserbaidschan festgelegt. Die Aufnahme von Landwirtschaftsproduktion und Gastronomie in die Liste ist vorgesehen.
Gemäß den einschlägigen Vorschriften ist die Anwendung des stundenbasierten Lohnsystems vorgesehen, wenn in Unternehmen, die in den genannten Bereichen tätig sind, und an Arbeitsplätzen, die von natürlichen Personen als Arbeitgebern geschaffen wurden, ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als einem Monat abgeschlossen wird oder wenn die wöchentliche Arbeitszeit unabhängig von der Art der Wirtschaftstätigkeit auf 20 Stunden oder weniger festgelegt ist.
Der neue Ansatz ermöglicht insbesondere die Berechnung des Lohns von Personen, die mit kurzfristigen Arbeitsverträgen arbeiten und in Teilzeit arbeiten, entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Gleichzeitig dient die Festlegung einer Mindestzahlung für jede geleistete Stunde dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und der Erhöhung der Transparenz in den Arbeitsbeziehungen. Die Einführung des stundenbasierten Mindestlohnsystems wird zur Bildung eines flexibleren Mechanismus bei der Festlegung von Löhnen, zur Erhöhung der Transparenz von Arbeitsbeziehungen und zur Anwendung bewährter internationaler Praktiken beitragen.
Die Annahme des Projekts wird keine zusätzliche finanzielle Belastung für den Staatshaushalt darstellen.