Gehaltszahlungen werden elektronisch erfolgen.
Laut einer Meldung von elchi spiegelt sich dies in den vorgeschlagenen Änderungen des Arbeitsgesetzbuches wider.
Gemäß dem Projekt ist es beabsichtigt, die von den Teilnehmern der Arbeitsbeziehungen eingehaltenen gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen, die rechtzeitige und gesetzlich vorgesehene Zahlung von Gehältern an die Arbeitnehmer zu überwachen und die informelle Beschäftigung zu verhindern, indem die Gehälter und andere Zahlungen an die Arbeitnehmer über ein elektronisches Zahlungssystem auf ein vom Arbeitnehmer gewähltes Bankkonto überwiesen werden.
Durch die Annahme der genannten rechtsnormativen Akte ist die Übermittlung von Informationen über entsprechende Überweisungen auf die Gehaltskarte an die für die staatliche Aufsicht über die Arbeitsgesetzgebung zuständige Behörde von großer Bedeutung für die Erhöhung der Transparenz in den Arbeitsbeziehungen und den effektiveren Schutz der Arbeitnehmerrechte. Die Einführung eines solchen Systems ermöglicht eine verstärkte Kontrolle darüber, dass die Arbeitgeber die Gehaltszahlungen pünktlich und vollständig leisten. Infolgedessen wird es einfacher, Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltszahlung, einschließlich Verzögerungen, Kürzungen oder Verheimlichungen, aufzudecken und zu beseitigen. Dies schafft die Grundlage für die Gewährleistung von Fairness und sozialer Gerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt, den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Stärkung der sozioökonomischen Stabilität.
Durch die Anwendung des Kontrollmechanismus wird die für die staatliche Aufsicht über die Arbeitsgesetzgebung zuständige Behörde über ein effektives Kontrollsystem verfügen, das die Transparenz der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährleisten und die korrekte Zahlung der Gehälter sicherstellen kann. Dies wird auch die rechtzeitige Identifizierung von Verstößen in den Arbeitsbeziehungen und die Ergreifung entsprechender Maßnahmen erleichtern. Somit kann die Einführung eines modernen und effektiven Kontrollmechanismus für die Gehaltszahlung einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Umsetzung der Arbeitsgesetzgebung im Land, zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur nachhaltigen Entwicklung des Arbeitsmarktes leisten.
Infolgedessen werden die Lohnzahlungen vollständig elektronisch erfolgen, die Arbeitsbelastung der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Erfassung, Berechnung und Zahlung von Lohnzahlungen wird reduziert, und in Zukunft wird die Notwendigkeit von Erklärungen, die von den Arbeitgebern den Steuerbehörden über Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitslosenversicherungsbeiträge und obligatorische Krankenversicherungsbeiträge im Zusammenhang mit Lohnzahlungen eingereicht werden, entfallen. Vierteljährliche Erklärungen werden durch monatliche Informationen ersetzt, und die staatliche Kontrolle über die Durchführung von Lohnzahlungen gemäß den gesetzlichen Vorschriften wird gestärkt und ein elektronischer (proaktiver) Kontrollmechanismus wird eingerichtet.
Gleichzeitig werden die Maßnahmen zur Bekämpfung der informellen Beschäftigung verstärkt, die automatische Gutschrift von MDSS-Beiträgen im Rentenversicherungssystem auf individuelle persönliche Konten wird gewährleistet, die automatische Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts in Fällen von Dienstreisen, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit usw. wird gewährleistet und der Zugang des Bürgers zu seiner eigenen Einkommenshistorie wird erweitert.