Es wird vorgeschlagen, die Ablösung des Arbeitsurlaubs von mindestens 21 Kalendertagen durch eine Geldentschädigung zu verbieten.
„Elchi“ berichtet, dass diese Bestimmung in dem Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches enthalten ist.
Gemäß dem Entwurf wird die Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsvertrags eine Ausnahme darstellen.
Die Fälle, die eine vollständige oder teilweise Verschiebung des Arbeitsurlaubs auf einen anderen Zeitpunkt rechtfertigen, werden ebenfalls im Dokument präzisiert. Im Zusammenhang mit der Änderung sollen auch andere Fachgesetze an die neue Regelung angepasst werden.