Arbeitsausfall ist die vorübergehende Einstellung der Produktion, Technik, Wirtschaft oder der Tätigkeit im Unternehmen aus unvorhersehbaren Gründen gemäß Artikel 169 der Arbeitsordnung der Republik Aserbaidschan.
elchi berichtet unter Berufung auf yenisabah, dass während dieses Prozesses gemäß den Absätzen 1 und 2 von Artikel 169 der Arbeitsordnung, wenn Gründe eintreten, die nicht vom Arbeitnehmer abhängen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens 2/3 (66,6%) seines Tariflohns zu zahlen.
Das bedeutet, wenn der Arbeitnehmer keine Schuld am Stillstand hat, verliert er maximal 1/3 (33,3%) seines Gehalts, und die restlichen 2/3 erhält er gemäß der Regelung des Kodex unbedingt. Stromausfälle, Geräteausfälle, Rohstoffknappheit, Auftragsrückgänge oder Naturkatastrophen gelten alle als unverschuldeter Stillstand und unterliegen der Regelung der 2/3-Zahlung gemäß Artikel 169.
Wenn der Stillstand gemäß Absatz 3 von Artikel 169 der Arbeitsordnung direkt auf die Disziplinverstöße, die Missachtung von Vorschriften oder die Beschädigung von Geräten durch den Arbeitnehmer zurückzuführen ist, wird ihm für diesen Zeitraum kein Lohn gezahlt. Während des Stillstands kann die Geschäftsleitung die Anwesenheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz als unangemessen erachten und sie vorübergehend nach Hause schicken, im Einklang mit dem Geist der Artikel 62 und 169 der Arbeitsordnung.
Die Entlassung des Arbeitnehmers nach Hause bedeutet nicht, dass er gemäß den Artikeln 128-130 der Arbeitsordnung unbezahlten Urlaub nimmt, und das Recht auf 2/3 Zahlung gemäß Artikel 169 bleibt während seiner Abwesenheit zu Hause vollständig erhalten. Den Arbeitnehmer unter dem Vorwand des Stillstands zu zwingen, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub zu schreiben, ist eine grobe Verletzung der Anforderungen von Artikel 130 der Arbeitsordnung und der Arbeitsgesetzgebung.
Damit dieser Prozess rechtlich anerkannt wird, muss der Arbeitgeber gemäß Artikel 173 der Arbeitsordnung und den Bürovorschriften eine Urkunde erstellen, die den Beginn des Stillstands angibt, und eine offizielle Anordnung erlassen. Die offizielle Anordnung muss den genauen Grund für den Stillstand, die betroffenen Arbeitnehmer, ob sie nach Hause geschickt werden oder nicht, und die Zahlungsbedingungen gemäß Artikel 169 der Arbeitsordnung klar darlegen.
Die Anweisung des Arbeitnehmers, mündlich nach Hause zu gehen, mit der Begründung „keine Arbeit, geh nach Hause“, und die Kürzung seines Gehalts am Monatsende ist illegal; wenn keine offizielle Anordnung vorliegt, gilt dieser Fall gemäß Artikel 172 der Arbeitsordnung als Verschulden des Arbeitgebers, und dem Arbeitnehmer muss das volle (100%) Gehalt gezahlt werden. Der Arbeitgeber hat alternativ das Recht, den Arbeitnehmer gemäß Artikel 60 der Arbeitsordnung ohne dessen Zustimmung für einen Zeitraum von 1 Monat in eine andere Arbeit innerhalb des Unternehmens zu versetzen.
Gemäß Absatz 2 von Artikel 60 der Arbeitsordnung wird dem Arbeitnehmer bei der Versetzung in eine andere Arbeit das Gehalt für die neue Arbeit gezahlt, dieser Betrag darf jedoch nicht niedriger sein als sein vorheriges Durchschnittsgehalt.